優(yōu)秀獵頭的養(yǎng)成 | 如何向優(yōu)秀的人靠近？首先要成就一個優(yōu)秀的自己！

從邁入職場的第一天開始，我們就在和時間賽跑，我們通過不斷積累經驗和技能，提高自己在團隊，在企業(yè)，甚至在行業(yè)中的位置。

但經過一段時間的努力，我們也會迷茫，會懈怠，會焦慮，疑惑迎接我們的未來究竟長什么樣？

作為獵頭也一樣，很多獵頭都是出身于資深HR，在經過一段時間的人力資源經驗與能力的積累后，想要在人力資源領域創(chuàng)造一番屬于自己的成就才轉身從事獵頭。但從與人打交道轉換到與“優(yōu)秀的人”打交道，他們也經常自省，該如何不斷提升自己，讓自己能夠與優(yōu)秀的人更加靠近？

擁有十五年從業(yè)經驗的楊清華先生，同樣是浙江金拍檔人力資源有限公司的創(chuàng)始人及董事長，多年來他始終致力于培養(yǎng)高層次服務人才，以為企業(yè)解決并輸送合適的優(yōu)秀人才為宗旨，先后為行業(yè)培養(yǎng)并輸送了上百位優(yōu)秀獵頭。

會上，楊清華先生也是針對在座伙伴所提出的關于“更好地服務”、“更好地規(guī)劃”、“更好地促進”、“更好地創(chuàng)造價值”等問題進行分享。

對于金拍檔來說，目前這個階段也是學習、積累，蓄勢待發(fā)的最好時機，因為他們即將引來第二季度的結束，以及第三季度的到來。如何更好地發(fā)揮自身力量，為團隊，為企業(yè)，為人才，為客戶持續(xù)賦能，創(chuàng)造價值？