委托方：知名集團(tuán)企業(yè)
交付周期：15天
獵聘職位：生產(chǎn)副總
操作顧問(wèn)：Jack
崗位職責(zé)：①執(zhí)行總部的質(zhì)量管理制度，制定工廠質(zhì)量目標(biāo)，分析并有效改進(jìn)質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)改進(jìn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，確保每月質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成；
②部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、激勵(lì)員工，制定并實(shí)施績(jī)效考核規(guī)范；
③合理有效控制生產(chǎn)成本；
任職要求：①本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，年齡45歲以下；②至少5年以上一線生產(chǎn)組織管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；③具備優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、分析、培訓(xùn)能力；
成功分析：
1、有效溝通：高端人才在溝通過(guò)程中，往往追求的言簡(jiǎn)意賅，直擊重點(diǎn)，而與他們溝通過(guò)程中，只要能夠有針對(duì)性，有重點(diǎn)地將用人企業(yè)和崗位的情況進(jìn)行介紹，他們就能夠?qū)@個(gè)崗位和企業(yè)進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊；
2、適當(dāng)推進(jìn)：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動(dòng)作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進(jìn)動(dòng)作，要給他們時(shí)間充分思考，否則就有可能導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)的離崗；
