委托方：國內(nèi)知名汽車電器集團
交付周期：15天
獵聘職位：座椅項目經(jīng)理
操作顧問：Fang
崗位職責(zé)：①計劃，管理并執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)和項目投產(chǎn)；滿足內(nèi)部和客戶的目標(biāo)和要求；②從項目計劃、組織、主導(dǎo)和控制各方面，負責(zé)與內(nèi)部和客戶管理層的各層面的對接工作；③組織新項目質(zhì)量持續(xù)改進，保證APQP的輸出滿足內(nèi)部量產(chǎn)的要求和客戶的質(zhì)量要求；
任職要求：①10年以上大中型制造企業(yè)項目管理工作經(jīng)驗；②熟悉技術(shù)管理業(yè)務(wù)流程，精益生產(chǎn)；熟悉質(zhì)量管理模式，TS16949質(zhì)量體系；③熟練使用辦公軟件及設(shè)計軟件；④有實操經(jīng)驗并有成功案例；⑤具有技術(shù)管理模塊實施方案的策劃能力；
成功分析：
1、對核心需求的精準(zhǔn)把握：把握企業(yè)的核心需求，制定精準(zhǔn)的人才畫像，能夠在尋訪過程中提高效率；
2、力挽狂瀾的溝通能力：當(dāng)人選有所疑慮的時候，要針對性解決溝通，因為很多時候人選并不會單純因為薪資而選擇企業(yè)，只要為人選解決了他們所疑慮的問題，對于結(jié)果來說就會更好開展；
3、及時跟進的高效率：盡可能的獲取更多的信息提供給候選人，幫助候選人提前做好充分準(zhǔn)備，提高了面試成功率。
